In diesem Moment gibt es weltweit Tausende von Menschen, die unter Migränekopfschmerzen leiden. Es ist ein viel universelleres Problem, als die meisten Menschen denken. Das Hauptproblem, wenn man wirklich unter Migräne leidet (oder Migräneur, wenn Sie wollen), ist, dass die meisten Menschen diese wahnsinnig unangenehme Migräne, die Sie haben, als "... nur Kopfschmerzen..." abtun werden.
Diskriminierung
Zu den schlimmsten Übeltätern bei der Diskriminierung von Menschen mit Migräne gehören Unternehmen. Sie werden eine Migräneattacke eher als "nur Kopfschmerzen" ansehen als andere Menschen in Ihrem Beruf. Schockierend ist auch, dass einige Betriebsärzte (vor allem in großen Unternehmen oder Konzernen) ganz offen gesagt haben, dass sie nicht wirklich an Migräne glauben! Unternehmen sind (in den meisten Ländern) gesetzlich verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen" zu treffen.
Grundsätzlich ist Ihr Unternehmen rechtlich verpflichtet, die Arbeitsumgebung so anzupassen, dass sie zu Ihnen passt, wann immer Sie es können - solange es im Allgemeinen nicht Tausende von Dollar kostet. Wenn diese Technik tatsächlich Tausende von Dollar kostet, kann das Unternehmen sicher sein, dass es dafür Steuererleichterungen von der Regierung und Anreize für Behinderungen erhält.
Behinderte?
Bedeutet das, dass alle Migränepatienten sich heute als behindert behandeln sollten? Natürlich nicht - das wäre wirklich schlechtes Karma. Das Ziel des Hinweises auf den Faktor "Behinderung" ist, dass Arbeitgeber Ihre Migräne nicht einfach abtun sollten, als sei sie keine echte Erkrankung. Einige Unternehmen haben die Tatsache, dass einige ihrer Mitarbeiter unter Migräne leiden, sogar als Vorwand benutzt, um Mitarbeiter zu entlassen.
Sie erkennen die Erkrankung nicht wirklich, weshalb der Arbeitnehmer einfach als zu oft krankgeschrieben angesehen wird. Die Unternehmen schauen sich an, wie viele Arbeitsstunden sie jedes Jahr durch Migräne verlieren - einige Schätzungen gehen von mehreren Milliarden Dollar an verlorenen Arbeitsstunden und Einnahmen pro Jahr aus - und das weltweit. Die derzeitige Finanzlage bedeutet, dass große Unternehmen nach immer raffinierteren Methoden suchen, um Arbeitskräfte zu entlassen und die Aufgabe an andere zu vergeben - die Rezession wurde als Vorwand genutzt.
Problemvermeidung
Um diesem Problem von vornherein vorzubeugen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen und erkennen, dass Sie Migräne haben und wie ernst das Problem für Sie sein könnte. Handeln Sie nicht nach dem Motto "Bemitleiden Sie mich", sondern machen Sie auf Ihre Krankheit aufmerksam.
Darüber hinaus bedeutet es, dass die Menschen erkennen, warum Sie sich unwohl fühlen oder warum Ihre Funktionsfähigkeit während eines längeren Migräneanfalls leiden kann. Migräne ist real. Ihre Folgen sind real. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Migräne als Ausrede benutzt wird, um Sie bei der Arbeit schlecht zu behandeln. Haben Sie die Nase voll von diesen schmerzhaften, pochenden Migräneanfällen?
